COSTE EXECUTIVE est un cabinet indépendant, pour qui les relations humaines sont au cœur de la réussite des
organisations. COSTE EXECUTIVE s’appuie sur les 15 années d’expérience de sa fondatrice, Karina ASLOUM, au sein de
plusieurs entreprises internationales.
Notre équipe de professionnels expérimentés utilise une approche personnalisée pour répondre aux besoins de nos clients.
Nous comprenons que chaque entreprise est unique, et nous prenons le temps d'écouter et de comprendre les objectifs et
les valeurs de nos clients pour trouver les candidats les plus qualifiés pour leurs postes de direction.
Chaque mission est alors un challenge que nous relevons avec conviction et engagement !
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E X E C U T I V E
Cabinet de recrutement par approche directe de profils
Experts, Top & Middle management multisectoriel
L'executive Search ou Recrutement par Approche Directe
Une approche
ciblée et pointue pour recruter
les meilleurs potentiels
Dans un contexte de forte concurrence, de nécessaire croissance et dans un environnement changeant demandant réactivité et prompte adaptation, il est nécessaire d’être constamment en quête d’innovation et de performance.
Agissant en véritable Business Partner, Coste Executive offre aux employeurs des solutions optimales permettant de s’entourer des meilleurs talents.
Bien plus que le recrutement de candidats triés sur le volet,
nous vous offrons un regard, une analyse ainsi que des conseils.
Nos valeurs
L'esprit Coste Executive
Nous avons à cœur de trouver le cadre idéal, qui saura répondre aux enjeux stratégiques de nos clients, mais aussi l’entreprise dans laquelle le profil hautement qualifié pourra s’épanouir, et exploiter pleinement ses compétences.
L'approche directe
La méthodologie Coste Executive
Etape 1
Immersion
...dans les équipes, entretiens individuels, analyse du contexte et de l’historique, comprendre les enjeux techniques mais surtout humains afin de pouvoir exprimer le contexte avec transparence.
Etape 2
Assurance
...de la cohérence de la fiche de poste et des objectifs attendus avec la réalité de la situation afin d’aligner l’ensemble de l’équipe sur la raison du recrutement et de mettre cela par écrit.
Etape 3
Recherche
...de candidats techniquement capables de réaliser la mission mais aussi humainement alignés avec les valeurs et les modes de fonctionnement de l’organisation pour diminuer le risque d’erreur.
Etape 4
Accompagnement
...du dirigeant, de l’équipe et du candidat aussi longtemps que nécessaire après le démarrage pour faciliter des discussions sereines et franches et pour faciliter l’intégration.
La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les hommes,
il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines.
Antoine de Saint-Exupéry
à la recherche de la perle rare
pour votre entreprise ?
Notre cabinet vous accompagne dans vos projets de recrutement
de profils Experts, cadres Top & Middle management.